Подача заявления в прокуратуру на работодателя требует соблюдения установленной формы и четкого изложения фактов нарушения трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок составления такого документа.

Содержание

Подача заявления в прокуратуру на работодателя требует соблюдения установленной формы и четкого изложения фактов нарушения трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок составления такого документа.

1. Основания для обращения в прокуратуру

НарушениеСтатья ТК РФ
Невыплата зарплатыСтатья 136, 142
Неоформление трудового договораСтатья 67
Несоблюдение условий трудаСтатья 212

2. Структура заявления

  1. Шапка: наименование прокуратуры и данные заявителя
  2. Описательная часть: изложение фактов нарушения
  3. Доказательная база: ссылки на документы
  4. Просительная часть: требования к прокурору
  5. Приложения: список подтверждающих документов
  6. Дата и подпись

3. Образец содержательной части

  • "Я, [ФИО], работал(а) в [название организации] с [дата] по [дата]"
  • "Работодатель нарушил мои трудовые права: [перечень нарушений]"
  • "Прошу провести проверку и принять меры прокурорского реагирования"
  • "Прилагаю копии документов: [перечень]"

4. Необходимые документы

ДокументНазначение
Копия трудового договораПодтверждение трудовых отношений
Расчетные листыДоказательство невыплат
Переписка с работодателемПодтверждение попыток урегулирования

5. Способы подачи заявления

  • Лично в приемную прокуратуры
  • Заказным письмом с уведомлением
  • Через интернет-приемную на сайте прокуратуры
  • Через портал Госуслуг

Важно:

Срок рассмотрения заявления в прокуратуре составляет 30 дней. Ответ должен быть дан в письменной форме с указанием принятых мер.

Другие статьи

Что делать, если заблокировали аккаунт в Discord и прочее