Подача заявления в прокуратуру на работодателя требует соблюдения установленной формы и четкого изложения фактов нарушения трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок составления такого документа.
Содержание
Подача заявления в прокуратуру на работодателя требует соблюдения установленной формы и четкого изложения фактов нарушения трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок составления такого документа.
1. Основания для обращения в прокуратуру
Нарушение | Статья ТК РФ |
Невыплата зарплаты | Статья 136, 142 |
Неоформление трудового договора | Статья 67 |
Несоблюдение условий труда | Статья 212 |
2. Структура заявления
- Шапка: наименование прокуратуры и данные заявителя
- Описательная часть: изложение фактов нарушения
- Доказательная база: ссылки на документы
- Просительная часть: требования к прокурору
- Приложения: список подтверждающих документов
- Дата и подпись
3. Образец содержательной части
- "Я, [ФИО], работал(а) в [название организации] с [дата] по [дата]"
- "Работодатель нарушил мои трудовые права: [перечень нарушений]"
- "Прошу провести проверку и принять меры прокурорского реагирования"
- "Прилагаю копии документов: [перечень]"
4. Необходимые документы
Документ | Назначение |
Копия трудового договора | Подтверждение трудовых отношений |
Расчетные листы | Доказательство невыплат |
Переписка с работодателем | Подтверждение попыток урегулирования |
5. Способы подачи заявления
- Лично в приемную прокуратуры
- Заказным письмом с уведомлением
- Через интернет-приемную на сайте прокуратуры
- Через портал Госуслуг
Важно:
Срок рассмотрения заявления в прокуратуре составляет 30 дней. Ответ должен быть дан в письменной форме с указанием принятых мер.