Как оплачивать переработку: правила и порядок расчета

Что считается переработкой

Переработка (сверхурочная работа) – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, переработка требует дополнительной оплаты или предоставления отгула.

Виды переработки

• Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
• Работа в выходные и праздничные дни – выполнение трудовых обязанностей в дни, которые по закону являются нерабочими.

Порядок оплаты переработки

Оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 Трудового кодекса и производится в повышенном размере:

Пример расчета

Если часовая ставка работника составляет 500 рублей, то оплата за переработку будет рассчитываться так:

• Первые 2 часа: 500 × 1,5 = 750 руб./час
• Последующие часы: 500 × 2 = 1000 руб./час

Оплата работы в выходные и праздники

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
• Работникам с окладом – не менее одинарной дневной ставки сверх оклада.

Как оформить переработку

1. Получить письменное согласие работника (за исключением случаев, предусмотренных законом).
2. Издать приказ о привлечении к сверхурочной работе.
3. Указать в табеле учета рабочего времени часы переработки.
4. Начислить доплату в расчетном листе.

Важные нюансы

• Переработка не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
• Работник может выбрать денежную компенсацию или дополнительный день отдыха.
• Без согласия сотрудника привлечь к переработке можно только в исключительных случаях (аварии, катастрофы и т. д.).

Заключение

Оплата переработки – обязанность работодателя, и ее нарушение может привести к штрафам и судебным разбирательствам. Соблюдение норм Трудового кодекса поможет избежать конфликтов и сохранить доверие сотрудников.