Почасовая оплата труда требует точного учета отработанного времени и правильного применения тарифных ставок. Рассмотрим методику расчета почасовой заработной платы.
Содержание
Почасовая оплата труда требует точного учета отработанного времени и правильного применения тарифных ставок. Рассмотрим методику расчета почасовой заработной платы.
1. Основные элементы расчета
| 1. | Тарифная ставка | Фиксированная сумма за 1 час работы |
| 2. | Отработанные часы | Фактическое время работы по табелю |
| 3. | Коэффициенты | Надбавки за ночные, праздничные, сверхурочные часы |
2. Пошаговый алгоритм расчета
2.1. Определение базовой суммы
- Установите часовую тарифную ставку
- Подсчитайте фактически отработанные часы
- Умножьте ставку на количество часов
- Получите базовую сумму оплаты
2.2. Расчет доплат
- Ночные часы (с 22:00 до 6:00) +20% к ставке
- Выходные и праздники ×2
- Первые 2 сверхурочных часа ×1.5
- Последующие сверхурочные часы ×2
3. Пример расчета зарплаты
| Показатель | Значение |
| Часовая ставка | 300 руб./час |
| Отработано часов | 160 (из них 20 ночных) |
| Базовая оплата | 160 × 300 = 48 000 руб. |
| Доплата за ночные | 20 × 300 × 0.2 = 1 200 руб. |
| Итого зарплата | 48 000 + 1 200 = 49 200 руб. |
4. Особые случаи
- При простое не по вине работника - оплата 2/3 тарифа
- Несовершеннолетним - сокращенный рабочий день
- Инвалидам I и II групп - сокращенная продолжительность работы
Документальное оформление
Часовую ставку необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Учет рабочего времени ведется в табеле по форме Т-12. Все изменения ставки оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
